近日，在國內家具企業連天紅的官網上，打出了“打胚普工540元/天，五片鋸普工540元/天，銑床普工480元/天，一線普通員工月薪9000―16000元，高級熟練技工的月薪30000余元等等，技工型人才天價高薪”的招聘廣告，力圖以高薪吸引人才，留住人才。而據最新人才市場薪資水準調查指出，國內很多所謂“白領”大學生月薪僅為1500―2000元，高級白領也不過5000―8000，且不包吃住。行業間收入有差距是正常的，也是普遍存在的，但過高的收入差距對社會發展十分不利。為何兩者之間相差如此巨大，是中國的產業結構不需要這么多“大學生”呢？還是勞動力市場價格的錯位呢？
長期以來，“勞心者治人，勞力者治于人”的思想觀念根深蒂固，整個社會普遍重視學歷教育，而忽視職業教育，導致職業教育跟不上經濟發展的需要，造成了藍領人才缺乏的現狀。紅木家具行業也是如此，一直以來，家具制作手藝都是代代相傳的，在這樣的思想觀念的影響下，傳統手工藝不斷流失，同時社會也缺乏培養這方面人才的教育機構，導致了紅木家具行業后繼乏人。當前，木工、打磨工等崗位的熟手更是奇缺，很多家具企業因為招不到人而拖累了企業發展的步伐。連天紅公司甚至打出了沒有經驗的學徒也可以帶高薪培訓上班的招聘細則，連天紅天價高薪招聘現象的出現，從供需關系的角度來解釋是合理的。紅木行業技能型人才缺乏，而國內大大小小的紅木家具企業數萬家，對這方面的人才需求量是極大的。當前供需不平衡，企業紛紛出招挖人，再者連天紅作為綜合實力強大的家具龍頭企業，以天價高薪吸引人才是很正常的。
目前人才培養結構極其不合理，大學畢業生就業難，不少學生畢業就等于失業。同時，大學的高投入低產出，也讓藍領優勢凸顯。花費數萬元念完大學卻面臨失業的風險，學了一門好手藝到哪里都能找著工作。中國目前是個制造大國，在將來一段時間來說，還將繼續是制造大國。可以說，藍領有著廣闊的發展空間，在較長的一段時間內，都將會是緊缺的職業。所以，要改變目前制造行業招不到技能型人才的現象，既需要人們思想觀念的轉變，也需要社會培養更多的高技能型人才，這樣，制造業才能更加健康可持續發展。
